السؤال الثاني :

تعريف البطالة : وهي الفئة النشطة الغير منتجة و يمكن إعطاء تعريف المكتب الدولي للعمل الذي تم التطرق له في الدرس .

1- أسباب البطالة : ونذكر :

• زيادة عدد السكان أي معدل النمو السكاني أكبر من معدل النمو الاقتصادي .

• قلة الاستثمارات .

• إعادة هيكلة المؤسسات الاقتصادية .

• التطور التقني والتكنولوجي .

• فشل بعض السياسات الاقتصادية التنموية وتفاقم المديونية التي تؤثر على حجم الاستثمارات .

2- شرح الأنواع التالية للبطالة :

أ– البطالة الدورية : وتكون متعلقة بوضعية الاقتصاد الوطني أي انتعاش أو ركود ( الدورة الاقتصادية ) .

ب– البطالة الهيكلية : وتكون نتيجة للتغير في بنية الاقتصاد الوطني أحيانا تلجأ الدولة إلى إعادة هيكلة المؤسسات الاقتصادية أو خوصصتها مما يسرع في نسبة البطالة .

ج– البطالة الجزئية : وهي التي يجبر فيها العامل على عمل ساعات أقل من الوقت المعتاد الذي يرغب فيه مقابل أجر أقل .

د– البطالة الاحتكاكية : وتظهر خلال فترة تنقلات الأفراد بين المهن والوظائف والمناطق المختلفة والسبب يرجع إلى نقص المعلومات المتعلقة بعرض العمل والطلب عليه خلال نفس الفترة .

3- آثار البطالة :

4- إجراءات التخفيف من ظاهرة البطالة : نذكر :

• تشجيع الاستثمارات الوطنية والأجنبية .

• تشجيع التقاعد المسبق .

• اتباع سياسة تخفيض ساعات العمل مع المحافظة على نفس الأجر .

• تشجيع إنشاء الصناعات الصغيرة والمتوسطة .

• إنشاء صندوق التأمين على البطالة لتقديم منح للبطالين لتأمين الحد الأدنى من القدرة الشرائية .

السؤال الثالث :

تعريف التضخم : حركة متصاعدة للأسعار تتميز بالاستمرار الذاتي وهي ناتجة عن فائض الطلب الزائد على قدرة العرض .

1- أسباب التضخم : نذكر :

أ– تضخم ناشئ عن التكاليف : هذا النوع يظهر بسبب ارتفاع تكاليف الاستغلال في المؤسسات الاقتصادية .

ب– تضخم ناشئ عن الطلب : هذا النوع يظهر عند زيادة حجم الطلب الكلي الذي يصاحبه عرض ثابت من السلع والخدمات .

ج– تضخم ناشئ عن الإصدار النقدي : أي الإفراط في إصدار النقود من طرف البنك المركزي يؤدي إلى اختلال التوازن بين كمية النقود المتداولة وحجم السلع والخدمات الأمر الذي يؤدي إلى ارتفاع الأسعار .

2- آثار التضخم :

0.5

01

02

02

0.5

0.5

01

01

06

04

3- وسائل معالجة ظاهرة التضخم : نذكر ما يلي :

أ– تجميد الأجور ومراقبة الأسعار : تعمل الدولة بالاشتراك مع النقابات وأرباب العمل على تجميد الأجور لفترة زمنية معينة . ومن جهة أخرى تعمل الدولة على مراقبة الأسعار أو تسقيفها بهدف الحفاظ على ثبات القدرة الشرائية للأفراد خلال نفس الفترة .

ب– مراقبة الإصدار النقدي ( السياسة النقدية ) : حيث يقوم البنك المركزي بامتصاص الفائض من الكتلة النقدية من خلال المؤشرات التالية :

• رقع سعر إعادة الخصم .

• سياسة السوق المفتوحة .

• رفع سعر الفائدة .

• رفع نسبة الاحتياطي القانوني .

ج– تحقيق التوازن في الميزانية العامة (السياسة المالية ) : حيث تعمل الدولة على تخفيض الكتلة النقدية المتداولة في السوق من خلال :

• تخفيض الإنفاق الحكومي .

• زيادة الضرائب والرسوم على السلع الكمالية .

• اللجوء إلى الدين العام أو القرض العام .

الجزء الثاني

تعريف القيادة : هي القدرة على التأثير على المرؤوسين أو العمال لتوجيه جهودهم وكفاءتهم لتحقيق أهداف المنظمة .

1- أساليب القيادة : نذكر :

• القيادة الفردية : أي احتكار السلطة والقرار .

• القيادة الديمقراطية : المشاركة في اتخاذ القرار .

• القيادة البيروقراطية : أي التركيز على الرسمية في الإدارة والبطء في اتخاذ القرار .

• القيادة التكنوقراطية : وهي تلك التي تستند في مهمة القيادة إلى الخبراء والمهندسين .

2- العوامل المؤثرة في اختيار أسلوب القيادة : نذكر :

• المواصفات الشخصية للقائد .

• عوامل تخص المرؤوسين .

• عوامل البيئة أو المحيط .

3- تعريف الدافعية والعوامل المؤثرة فيها :

أ– تعريف الدافعية : هي تشجيع الأفراد وتحفيزهم واستنهاض همهم لدفعهم للعمل أكثر وكسب إسرارهم من أجل تحقيق أهداف المنظمة بأقصى درجة من الكفاءة .

ب– العوامل المؤثرة فيها :

• العوامل التنظيمية : ونقصد بها الأوامر والتوجيهات التي تصدر من طرف القيادة ومدى تقبل المرؤوسين لهذه الأوامر , حيث تسعى المؤسسة لتوسيع منطقة القبول لدى المرؤوسين لتحقيق الكفاءة والفعالية .

• العوامل الاجتماعية : أي دراسة المحيط المرؤوس .

• العوامل النفسية : الأحاسيس والتوقعات والمخاوف .

4- شرح النظريتين :

أ– نظرية تدرج الحاجات لماسلو : تظهر في الهرم التالي :

يمكن شرح المخطط من الأسقل إلى الأعلى كما يلي :

• الحاجات الطبيعية : وهي حاجات عضوية أساسية منوطة بحياة الإنسان كالملبس والمأكل والمسكن والنوم .

• الحاجة إلى الأمن : يحتاج المرؤوس أو الفرد لتوفير الأمن والحماية والسلامة .

• الحاجات الاجتماعية : و المقصود بها الانسجام والصداقة والانتماء والاندماج في المجتمع .

• الحاجة إلى التقدير : أي شعور الفرد بالتقدير واحترام الآخرين .

• تحقيق الذات : أي تحقيق الأداء المطلوب من المرؤوس بكفاءة وفعالية وهو ما يسمى بتحقيق المنجزات .

1.5

0.5

01

0.5

0.5

02

04